Soluções de stock options
Soluções de opções de ações
Os planos de compensação de ações representam um conjunto único de desafios para as empresas.
e seus participantes do plano. A equipe da Stock Plan Solutions / Green Zapato.
tem a experiência e soluções tecnológicas robustas para fornecer a confiança,
suporte profissional que você precisa para seus programas de plano de ações.
Ligue para nós agora (312) 836-9931!
Quem nós somos e o que nós fazemos.
A Stock Plan Solutions / Green Zapato (SPS / GZ) é uma empresa de administração de planos de ações e relatórios fiscais com base em Chicago. A principal distinção entre a SPS / GZ e outras empresas de outsourcing é a nossa abordagem abrangente e pessoal aos nossos clientes & # 39; necessidades.
Fundada por Rick Zatz e Mary Pat Wood em 2001, a SPS / GZ combina expertise do mundo real com procedimentos de conformidade confiáveis para máxima satisfação do cliente. Profissionais certificados e experientes (incluindo Contadores Públicos Certificados e Profissionais de Equivalência Certificados) estão gerenciando todos os aspectos de cada projeto. A SPS / GZ atende empresas públicas e privadas nos Estados Unidos, muitas delas com operações globais.
A Stock Plan Solutions / Green Zapato (SPS / GZ) fornece serviços de terceirização e consultoria para empresas públicas e privadas. Independentemente de sua empresa oferecer programas de opções de ações, ações restritas ou plano de compra de ações de funcionários (Employee Stock Purchase Plan - ESPP), os profissionais certificados da SPS / GZ oferecem as melhores soluções de administração da categoria. Leia mais sobre nossa empresa.
TERCEIRIZAÇÃO
Serviços de terceirização completos e confiáveis para programas de compensação de ações.
(Opções de Ações, Prêmios / Unidades de Ações Restritas, Direitos de Valorização de Ações e Planos de Compra de Ações de Empregados) Conversões e implementações de banco de dados Tópico ASC 718 - anteriormente conhecido como FAS 123 (R - avaliações e relatórios financeiros SEC, IRS e FASB).
CONSULTANDO.
IRC Seção 6039 correspondências e arquivamentos Implementações e projetos de banco de dados ASC 718 e consultoria contábil de plano de ações Apresentações de educação personalizadas para os participantes do plano (Apresentação da Educação do Participante)
Entre em contato conosco para receber uma avaliação de suas necessidades e cotação de serviço para nossos serviços.
Facebook.
Stock & amp; Soluções Opcionais.
Um velho amigo está precisando.
Clique aqui para dar suporte ao Help Support the Jenkins Family.
Stock & amp; Soluções Opcionais.
Não perca o próximo Webcast educacional da SOS: Estratégias de sucesso do IPO:
Stock & amp; Soluções Opcionais.
Procurando contratar um administrador de estoque? Na SOS, oferecemos expertise de remuneração de capital de alto nível para uma gama completa de tipos de empresas.
Pessoal temporário de administração de estoque.
Stock & amp; Soluções Opcionais.
Do Blog da NASPP: Destaque no Quadro:
Destaque no quadro.
Stock & amp; Soluções Opcionais.
Stock & amp; Opção Soluções Hosts SOS Educational Webcast: Estratégias de Sucesso do IPO 27 de fevereiro de 2018 CAMPBELL, Califórnia - 29 de janeiro de 2018 - Stock & amp; Opção…
Para mais informações, ligue para Kevin - (937) 533-0169.
Vendas futuras
Convidamos você para nossas próximas vendas e convidamos você a ver seus catálogos e sites. Nós realmente apreciamos esses clientes e sua lealdade ao Marketing de Opções de Ações. Sabemos que você tem OPÇÕES, quando se trata de suas vendas, agradecemos a escolha dos EUA.
RC mostra gado.
RC Show Cattle Early Edition 2 de setembro de 2017.
Gado Steck.
VENDA FEMININA DO TRATADO PRIVADO 7 de outubro de 2017 w. steckcattle.
Diamond M Cattle Co.
2017 Diamond M Cattle Company 26 de novembro de 2017 CLIQUE AQUI PARA.
Soluções de opções de ações
A Global Shares é uma provedora global líder de software de gerenciamento de opções de ações, fornecendo Administração de Planos de Ações, Custódia Global, Negociação de Ações e Serviços de Relatórios Financeiros para empresas e seus funcionários em mais de 100 países em todo o mundo. Desenvolvemos soluções de software baseadas em nuvem altamente especializadas para empresas privadas e públicas de todos os tamanhos para gerenciar seus planos de participação de funcionários. Nossa plataforma de tecnologia é desenvolvida e gerenciada 100% internamente, enquanto nossa equipe altamente qualificada de profissionais de equidade oferece os mais altos níveis de serviço com um toque pessoal.
A OPÇÃO DE AÇÕES FINAL & amp; SOLUÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PLANOS DE CAPITAL.
AÇÕES GLOBAIS EM UMA OLHADA.
OPÇÃO DE AÇÕES & amp; SOLUÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE PLANOS DE CAPITAIS PODEM SER UM NEGÓCIO COMPLEXO.
BAIXAR NOSSOS eBOOKS DE COMPENSAÇÃO DE EQUIVALÊNCIA.
PLANOS DE PROPRIEDADE DE EMPREGADOS.
Faça-os donos de empresas com planos de capital próprio para funcionários.
Descubra como as empresas pertencentes a funcionários são a melhor maneira de atrair, motivar e reter funcionários-chave.
AUTOMAÇÃO DO PLANO DE EQUIPAMENTOS EMPREGADOS.
Como pode Stock Option & amp; Soluções de Administração de Planos de Equity ajudam você a atingir suas metas de negócios? Nosso guia mostra como a Participação dos Empregados é uma medida importante das empresas bem-sucedidas e como a Automação Patrimonial está se tornando o diferencial para os Planos de Participação dos Funcionários bem-sucedidos.
COMUNICANDO OPÇÕES DE FUNCIONÁRIOS.
A comunicação eficaz é um aspecto importante na compreensão da Opção de Compra de Empregados & amp; Administração do Plano de Ações. Uma boa solução de plano de equidade o ajudará a alcançar isso, um ótimo motivará seus funcionários e transformará seus negócios. Deixe-nos mostrar-lhe como no nosso guia direto para o The Ultimate Equity Software.
DEPOIMENTOS.
O QUE NOSSOS CLIENTES DIZEM & # 8230;
Após nos reunirmos com várias empresas de software de capital, nossa empresa decidiu facilmente que a Global Shares era a que melhor se adequava à nossa estrutura e necessidades de capital. Dada a singularidade do nosso programa de ações, estávamos céticos quanto a um pacote de software que pudesse acomodar nossa situação específica. No entanto, a Global Shares ouviu claramente nossas necessidades e demonstrou como seu software e suporte ao cliente podem agilizar nosso processo de equidade. Durante todo o processo de RFP e a configuração de nossa estrutura no portal, a Global Shares foi atenciosa e forneceu o máximo em atendimento ao cliente. A Global Shares definitivamente facilitou nosso processo de equity!
A equipe tem sido ótima para trabalhar.
Nada mais a dizer, estou muito satisfeito com o trabalho que fizemos juntos este ano.
A equipe de Cork oferece um serviço de primeira classe. Uma equipe fantástica e um prazer trabalhar com…
A Global Shares é altamente educada, eles sabem do que estão falando e se importam com o que fazem.
Eu não poderia estar mais satisfeito com nossa decisão de fazer parceria com a Global Shares.
COMECE COM AÇÕES GLOBAIS.
SABER MAIS.
Assista a um vídeo de visão geral ou leia sobre os planos de participação dos funcionários e os serviços que prestamos.
Como as opções de ações e os RSUs diferem?
Uma das maiores mudanças na estrutura da compensação da empresa privada do Vale do Silício nos últimos cinco anos tem sido o uso crescente de Unidades de Ações Restritas (RSUs). Estou no ramo de tecnologia há mais de 30 anos e, durante esse período, as opções de ações foram quase exclusivamente o meio pelo qual os funcionários de startups compartilhavam o sucesso de seus empregadores. Tudo isso mudou em 2007, quando a Microsoft investiu no Facebook. Para entender por que as RSUs surgiram como uma forma popular de compensação, precisamos observar como as RSUs e as opções de ações diferem.
História da Opção de Ações no Vale do Silício.
Há mais de 40 anos, um advogado muito inteligente do Vale do Silício projetou uma estrutura de capital para startups que ajudou a facilitar o boom de alta tecnologia. Sua intenção era construir um sistema que fosse atraente para os capitalistas de risco e fornecesse aos funcionários um incentivo significativo para aumentar o valor de suas empresas.
Para atingir seu objetivo, ele criou uma estrutura de capital que emitiu Ações Preferenciais Conversíveis para os Capitalistas de Risco e Ações Ordinárias (na forma de opções de ações) para os funcionários. O estoque preferencial acabaria sendo convertido em ações ordinárias se a empresa viesse a público ou fosse adquirida, mas teria direitos exclusivos que fariam uma ação preferencial parecer mais valiosa que uma ação ordinária. Eu digo aparecer porque era altamente improvável que os direitos exclusivos do Stock Preferencial, como a possibilidade de dividendos e acesso preferencial ao produto de uma liquidação, entrassem em jogo. No entanto, a aparência de maior valor para as Ações Preferenciais permitia às empresas justificar ao IRS a emissão de opções de compra de Ações Ordinárias a um preço de exercício igual a 1/10 do preço por ação pago pelos investidores. Os investidores ficaram satisfeitos em ter um preço de exercício muito menor do que o preço que pagaram por suas ações preferenciais porque não criaram uma diluição maior e isso forneceu um tremendo incentivo para atrair pessoas importantes para trabalharem em suas empresas de portfólio.
Este sistema não mudou muito até cerca de 10 anos atrás, quando a Receita Federal decidiu que as opções de preço em apenas 1/10 do preço mais recente pago por investidores externos representavam um benefício muito grande e não tributado no momento da concessão da opção. Um novo requisito foi colocado nos conselhos de administração das empresas (os emissores oficiais de opções de ações) para definir preços de exercício de opção (o preço pelo qual você poderia comprar suas Ações Ordinárias) ao valor justo de mercado das Ações Ordinárias no momento da opção. foi emitido. Isso exigia que os conselhos buscassem avaliações (também conhecidas como avaliações 409A em referência à seção do código do IRS que fornece orientação sobre o tratamento fiscal de instrumentos baseados em ações concedidos como remuneração) de suas Ações Ordinárias de especialistas em avaliação de terceiros.
A emissão de opções de compra de ações com preços de exercício abaixo do valor justo de mercado das Ações Ordinárias resultaria no recebimento do imposto pelo contribuinte sobre o valor pelo qual o valor de mercado excede o custo de exercício. As avaliações são realizadas aproximadamente a cada seis meses para evitar que os empregadores corram o risco de incorrer nesse imposto. O valor de avaliação das Ações Ordinárias (e, portanto, o preço de exercício da opção) geralmente chega a aproximadamente 1/3 do valor do preço mais recente pago por investidores externos, embora o método de calcular o valor justo de mercado seja muito mais complexo.
Esse sistema continua a fornecer um incentivo atraente aos funcionários em todos os casos, exceto um - quando uma empresa arrecada dinheiro em uma avaliação bem acima do que a maioria das pessoas consideraria justa. O investimento da Microsoft no Facebook em 2007 é um exemplo perfeito. Deixe-me explicar por quê.
Facebook mudou tudo.
Em 2007, o Facebook decidiu envolver um parceiro corporativo para acelerar suas vendas de publicidade enquanto construía sua própria equipe de vendas. O Google e a Microsoft competiram pela honra de revender os anúncios do Facebook. Na época, a Microsoft estava ficando desesperadamente atrás do Google na corrida pela publicidade nos mecanismos de busca. Ele queria a capacidade de agrupar seus anúncios da Rede de Pesquisa com anúncios do Facebook para oferecer uma vantagem competitiva em relação ao Google. A Microsoft, então, fez uma coisa muito esperta para ganhar o acordo com o Facebook. Ele entendeu, a partir de anos investindo em pequenas empresas, que os investidores públicos não valorizam a valorização dos investimentos. Eles só se preocupam com ganhos de operações recorrentes. Portanto, o preço que a Microsoft estava disposta a pagar para investir no Facebook não importava, então eles se ofereceram para investir US $ 200 milhões em uma avaliação de US $ 4 bilhões como parte do acordo de revenda. Isso foi considerado absurdo por quase todos no mundo dos investimentos, especialmente considerando que o Facebook gerou uma receita anual de apenas US $ 153 milhões em 2007. A Microsoft poderia facilmente perder US $ 200 milhões devido ao seu estoque de mais de US $ 15 bilhões, mas mesmo isso era improvável porque a Microsoft tinha o direito de ser reembolsado primeiro no caso de o Facebook ser adquirido por outra pessoa.
A avaliação extremamente alta criou um pesadelo de recrutamento para o Facebook. Como eles atrairiam novos funcionários se suas opções de ações não valessem nada até que a empresa gerasse um valor acima de US $ 1,3 bilhão (o provável novo valor avaliado das ações ordinárias - 1/3 de US $ 4 bilhões)? Digite o RSU.
O que são RSUs?
RSUs (ou Unidades de Ações Restritas) são ações ordinárias sujeitas a vesting e, freqüentemente, outras restrições. No caso das RSUs do Facebook, elas não eram ações ordinárias, mas sim “ações fantasmas” que poderiam ser negociadas em ações ordinárias após a empresa abrir o capital ou ser adquirida. Antes do Facebook, as RSUs eram usadas quase exclusivamente para funcionários de empresas públicas. Empresas privadas tenderam a não emitir RSUs porque o recebedor recebe valor (o número de RSUs vezes o preço de liquidação final / ação), quer o valor da empresa valorize ou não. Por esse motivo, muitas pessoas, inclusive eu, não acham que são um incentivo adequado para um funcionário de empresa privada que deve se concentrar em aumentar o valor de seu patrimônio. Dito isto, as RSUs são uma solução ideal para uma empresa que precisa fornecer um incentivo de capital em um ambiente no qual a avaliação atual da empresa provavelmente não será alcançada / justificada por alguns anos. Como resultado, eles são muito comuns entre as empresas que fecharam financiamentos com valor de mais de US $ 1 bilhão (exemplos incluem AirBnB, Dropbox, Square e Twitter), mas nem sempre são encontrados em empresas em estágio inicial.
Sua milhagem irá variar.
Os funcionários devem esperar receber menos RSUs do que as opções de ações para o mesmo job / empresa, porque as RSUs têm valor independente de quão bem a empresa emissora realiza pós-concessão. Você deve esperar receber aproximadamente 10% menos RSUs do que as Opções de ações para cada trabalho privado da empresa e cerca de 2/3 menos RSUs do que receberia nas opções de uma empresa pública.
Deixe-me fornecer um exemplo de empresa privada para ilustrar. Imagine uma empresa com 10 milhões de ações em circulação que acabou de concluir um financiamento de US $ 100 por ação, o que se traduz em uma avaliação de US $ 1 bilhão. Se soubéssemos com certeza que a empresa valeria US $ 300 por ação, precisaríamos emitir 11% menos RSUs do que as opções de ações para entregar o mesmo valor líquido ao funcionário.
Veja um gráfico simples para ajudar você a visualizar o exemplo.
Nunca sabemos qual será o valor final da empresa, mas você deve sempre esperar receber menos RSUs pelo mesmo trabalho para obter o mesmo valor esperado, pois as RSUs não têm um preço de exercício.
RSUs e opções de ações têm tratamento tributário muito diferente.
A principal diferença final entre as RSUs e as opções de ações é a maneira como elas são tributadas. Nós cobrimos este assunto em grande detalhe em Gerenciar RSUs Vested Like A Cash Bonus & amp; Considere a venda. A linha inferior é que os RSUs são tributados assim que se tornam investidos e líquidos. Na maioria dos casos, o seu empregador reterá alguns dos seus RSUs como pagamento dos impostos devidos no momento do pagamento. Em alguns casos, você pode ter a opção de pagar os impostos devidos com o dinheiro em mãos para que você retenha todos os RSUs adquiridos. Em qualquer um dos casos, suas RSUs são tributadas com taxas de renda comuns, que podem chegar a 48% (Federal + State), dependendo do valor de suas RSUs e do estado em que você vive. Como explicamos no blog acima mencionado, segurar os RSUs é equivalente a tomar a decisão de comprar mais ações da sua empresa pelo preço atual.
Em contraste, as opções não são tributadas até que sejam exercidas. Se você exercer suas opções antes do valor das opções ter aumentado e apresentar uma eleição 83 (b) (consulte Sempre arquivar seu 83 (b)), você não deverá pagar nenhum imposto até que elas sejam vendidas. Se você os mantiver, neste caso por pelo menos um ano após o exercício, você será taxado com as taxas de ganhos de capital, que são muito mais baixas do que as taxas ordinárias de renda (máximo de aproximadamente 36% vs. 48%). Se você exercer suas opções depois que elas aumentam de valor, mas antes de você estar líquido, é provável que você deva um Imposto Mínimo Alternativo. É altamente recomendável que você consulte um consultor fiscal antes de tomar essa decisão. Por favor, veja 11 perguntas a fazer ao escolher um contador para saber como selecionar um consultor fiscal.
A maioria das pessoas não exerce suas opções até que seu empregador se torne público. Nesse ponto, é possível exercer e vender pelo menos ações suficientes para cobrir o imposto de renda ordinário devido à valorização das opções. A boa notícia é que, diferentemente dos RSUs, você pode adiar o exercício de suas opções para um ponto no tempo em que sua taxa de imposto é relativamente baixa. Por exemplo, você pode esperar até comprar uma casa e deduzir a maior parte do seu pagamento de hipoteca e impostos imobiliários. Ou você pode esperar até que você se beneficie de prejuízos fiscais obtidos por um serviço de gerenciamento de investimentos como o Wealthfront.
Estamos aqui para ajudar.
As RSUs e as opções de ações foram projetadas para propósitos muito diferentes. É por isso que o tratamento fiscal e a quantia que você deve esperar receber diferem muito. Acreditamos firmemente que, com um melhor entendimento de como seu uso evoluiu, você poderá tomar melhores decisões sobre o que constitui uma oferta justa e quando vender. Também estamos muito conscientes de quão complexa e específica sua própria tomada de decisão pode ser, por isso, sinta-se à vontade para fazer perguntas em nossa seção de comentários - eles provavelmente também serão úteis para os outros.
Nada neste blog deve ser interpretado como aconselhamento fiscal, solicitação ou oferta, ou recomendação, para comprar ou vender qualquer título. Este blog não pretende ser um conselho de investimento, e a Wealthfront não representa de forma alguma que as circunstâncias descritas aqui resultarão em qualquer resultado específico. Gráficos e outras imagens são fornecidos apenas para fins ilustrativos. Nossos serviços de planejamento financeiro foram projetados para ajudar nossos clientes a se preparar para seus futuros financeiros e permite que eles personalizem suas premissas para seus portfólios. Não pretendemos afirmar que nossa orientação de planejamento financeiro se baseia ou pretende substituir uma avaliação abrangente de todo o portfólio pessoal de um cliente. Embora se acredite que os dados que a Wealthfront usa de terceiros sejam confiáveis, a Wealthfront não pode garantir a exatidão ou integridade dos dados fornecidos por clientes ou terceiros. Serviços de consultoria de investimento são fornecidos apenas para investidores que se tornam clientes Wealthfront. Para mais informações, por favor visite a riqueza ou veja nossa Divulgação Completa.
Confira os serviços da Wealthfront. Nós apoiamos conta tributável, IRAs,
401 (k) rollovers e 529 planos de poupança universitários.
Pronto para investir no seu futuro?
Você pode gostar também.
Posts Relacionados.
Alguns anos atrás, quando eu estava entregando uma oferta de emprego para um candidato no & hellip;
Uma das decisões mais importantes e difíceis que você vai tomar depois que sua empresa navega em um & hellip;
Muitos jovens executivos se preocupam com o acionamento de impostos pelo exercício de opções. Mas, como Kent Williams, fundando & hellip;
Uma enxurrada de ações está chegando ao mercado em maio e junho, como um & hellip;
Posts em destaque.
Seu caminho para a casa própria.
Se você nunca teve uma casa, provavelmente passou algum tempo pensando sobre o que gostaria de ter um dia. E se você já possui uma casa, uma família em crescimento pode significar que é hora de considerar algo maior.
Te dando uma vantagem.
O Wealthfront é baseado na filosofia de que o investimento passivo é a chave para o sucesso a longo prazo. Mas sempre tentamos ir além para ajudar seu portfólio a ter melhor desempenho.
O novo padrão.
Acreditamos que, para ser um verdadeiro consultor automatizado, você precisa prestar todos os serviços que você recebe de um consultor financeiro tradicional de alto nível: gerenciamento de investimentos, planejamento e soluções de finanças pessoais. Então, ao escolher o conselheiro automatizado ideal, você precisa entender a amplitude & # 8212; e qualidade & # 8212; da solução de cada provedor.
Receba novas postagens diretamente na sua caixa de entrada.
Junte-se à lista de discussão!
Este blog é alimentado por Wealthfront. As informações contidas neste blog são fornecidas para fins informativos gerais e não devem ser interpretadas como conselhos de investimento. Quaisquer links fornecidos para outros sites de servidores são oferecidos como uma questão de conveniência e não significam que a Wealthfront endosse, patrocine, promova e / ou seja afiliada com os proprietários ou participantes desses sites, ou endosse qualquer informação contida nesses sites. , a menos que expressamente declarado em contrário.
A Wealthfront pode, de tempos em tempos, publicar conteúdo neste blog e / ou neste site que foi criado por colaboradores afiliados ou não afiliados. Esses colaboradores podem incluir funcionários da Wealthfront, outros consultores financeiros, autores terceirizados que recebem uma taxa pela Wealthfront ou outras partes. Salvo indicação em contrário, o conteúdo desses posts não representa necessariamente as opiniões ou opiniões reais da Wealthfront ou de qualquer um de seus executivos, diretores ou funcionários. As opiniões expressas pelos blogueiros convidados e / ou pelos entrevistados do blog são estritamente suas e não representam necessariamente as da Wealthfront.
&cópia de; 2018 Wealthfront Inc. Todos os direitos reservados. Por favor, leia importantes divulgações legais sobre este blog.
Soluções de Compensação de Ações.
Nossos serviços e produtos cobrem todos os aspectos da remuneração de capital.
O que nós fazemos.
Nós fornecemos terceirização de plano de ações, pessoal temporário, serviços de consultoria estratégica de alto nível e suporte tecnológico personalizado. Criamos um modelo de serviço completo para o mundo da compensação de capital, redefinindo o que as empresas devem esperar em velocidade, qualidade e experiência de uma empresa. Nós nunca esquivamos nem mesmo do desafio mais perigoso do plano de ações, e vemos cada problema do cliente como nosso.
Terceirização de plano de estoque.
Simples. Confiável. Flexível. Deixe-nos gerenciar seu plano de estoque.
O que é terceirização de plano de estoque?
Facilitamos a administração de ações oferecendo o serviço de terceirização mais abrangente do mercado. Conosco, você obtém experiência em planejamento de estoque em tempo integral a um custo de meio período.
O primeiro passo é a implementação.
Forneça o pacote de implementação (questionário, modelo de processo e lista de contatos) ao Cliente Estabeleça e teste o acesso seguro a dados e o Leapfile Realize reuniões com os principais interessados Realize entrevistas de implementação e fluxos de processos Realize análises de lacunas nas melhores práticas e forneça recomendações: Informações demográficas & amp; Atualizações do sistema de folha de pagamento Conceder aprovação, entrega de contrato & amp; aceitação Exercício / processo de liberação Processo de encerramento Auditoria e reconciliação de fechamento de período ESPP Seção 16 & amp; Relatórios de proxy Relatórios financeiros.
Discuta os fluxos de processos e a identificação de problemas Examine os documentos do plano e os modelos de acordos de concessão Processe a revisão do banco de dados para configurações do plano, detalhes do participante e saldos iniciais na implementação para incluir um conjunto padrão de relatórios: Relatório de auditoria de dados gerados pelo sistema prêmios Revisão de demografia; ID da conta, endereços, configurações do corretor, integridade geral da conta Identificação de todos os modelos de colete usados historicamente e atual Revisão da tabela de valor de mercado para completude Atribuir Gerente de Conta Reveja e assine os processos em andamento e faça a transição para a equipe de administração.
O que a terceirização de plano de estoque da SOS pode fazer por você.
Relatórios Financeiros e Contabilidade (FRA)
Fornecer hipóteses Black-Scholes e apoiar a metodologia aprovada pelo cliente Peer Volatility Calculations usando SOS Volatility Calculator App Fornecer dados de equidade e suporte para Formulário 10-Q, Formulário 10-K e Proxy Declaração Fornecer sistema ASC-718 (FAS123R) Relatórios de despesas Fornecer regiões locais com relatórios de atividades para ajudar nos registros anuais de impostos.
Assistência legal.
Suporte e relatórios por procuração Seção 16 Atualização Atualização e acompanhamento da seção 16 holdings no módulo de valores mobiliários Atividade de coordenação entre departamentos jurídicos e financeiros Assistência na Seção 16 / Negociação de relatórios internos para 10 (b) 5-1 Planos e preparação do formulário 4s para revisão Abrir e fechar da janela de política de insider trading da empresa no sistema de patrimônio.
Processamento Transacional & amp; Relatórios.
Plano Participante Dados demográficos Términos / Cancelamentos Subsídios / Prêmios Exercícios / Liberações Empregados Acumulado na YTD Informações on-line Elaboração / distribuição de acordos on-line, distribuição e rastreamento de aceitação Gerar extratos / pacotes de encerramento para funcionários que foram demitidos Informar informações fiscais para RH e / ou folha de pagamento.
Processamento Mensal.
Preparar relatórios da atividade do plano Manter arquivos do sistema, armazenamento de relatórios e pastas compartilhadas Importar informações de avaliação fornecidas para novos prêmios Auditoria periódica de roll-forward do Plano Resumo Reconcilie e faça a auditoria das transações dos Corretores e Agentes de Transferência.
Processamento Anual & amp; Relatórios.
Auditoria de relatórios fiscais com folha de pagamento para preparação do W-2 Relatório de disposição desqualificante ISO Exporte 6039 dados de relatório.
Administração padrão.
Fornecer atualizações do sistema para o Outsourcing da SOS TEAM em tempo hábil e em formato legível Comunique as mudanças que afetam todos os planos de ações logo que possível.
Suporte ao cliente do funcionário.
Servir como ponto de contato para as partes interessadas Atender o telefone - Funcionários para consultas relacionadas a ações.
Processamento ESPP.
Carga de retenção da folha de pagamento para o sistema de patrimônio Cálculo de cotas de relatório de compras: Relatório de desqualificação da ESPP.
Recursos Profissionais.
Do pessoal temporário à integração de sistemas, projetamos, construímos e implementamos a solução certa para você.
Pessoal temporário.
Um dos nossos serviços mais populares é o pessoal de administração de estoque temporário. Oferecemos um alto nível de compensação de capital de especialização, tanto no local como remoto. Não fique de mãos curtas, podemos entrar a qualquer momento e ajudar por algumas semanas ou vários meses.
Posicionamento Permanente.
Se você precisar de suporte a longo prazo, podemos ajudar. Trabalhamos com você para encontrar um candidato qualificado para preenchê-lo por um requisito de longo prazo. Podemos encontrar o recurso certo para você, se você precisa de alguém para preencher uma posição de nível de entrada ou alguém para liderar todo o departamento.
Projetos de Equidade e Suporte Consultivo.
Suporte Consultivo.
Análise de Processos & amp; Recomendações Nova revisão de plano / implementação de processos de automação de processos & amp; Documentação dos Procedimentos Avaliação do Fornecedor do Plano de Estoque Comunicação do Participante Treinamento do Participante Treinamento em Direto / no Local Webcasts Treinamento de Pessoal do Plano de Estoque ao vivo / gravado.
Dados & amp; Tecnologia.
Opção ADP Xpress Exchange Employee Election Website Grant Acceptance & amp; Site de Distribuição Comunicações de Funcionários Automatizadas Confirmações de Compra RS / RSU Liberação Confirmações de Exercício de Pré-vestiário Comunicações de Disposições de Exoneração de Impostos Resumos de Impostos de Fim de Ano Novos Concursos de Concessão Webcasts Relatórios Personalizados Aplicativos de Relatórios Financeiros Automatizados Interface do Sistema / Automação de Dados / Comunicação Implementação do Fornecedor / Migração / Atualização Conversão de Dados / Reconciliação.
Finanças, Impostos e Contabilidade.
Contabilidade de modificação de cálculo de volatilidade de verificação do DTA Contabilidade ASC 718 Análise / implementação Análise de taxa de confisco Contabilidade de não-funcionário Diluição de EPS diluído Contabilidade de relatório de proxy Contabilidade de ESPP Contabilidade de modificação para ESPP.
6039 Soluções de Relatório.
Deixe o SOS arquivar seu 3921 & amp; 3922 formulários.
Serviço de Relatório SOS 6039.
Nós todos sabemos que o tempo é uma mercadoria finita, especialmente no final do ano, quando tudo parece se acumular. Este ano, vamos Stock & amp; A Option Solutions cuida do preenchimento dos seus requisitos do 6039.
Nós geramos e enviamos declarações aos participantes e arquivamos com o IRS. Você trabalha com um gerente de conta dedicado que conhece sua empresa e torna o processo indolor. Todo o processo requer uma média de apenas duas horas do seu tempo, nós cuidamos do resto. Duas horas soam muito bem, não é?
Aplicativo à prova de equilíbrio do DTA.
Recupere seu tempo usando o aplicativo DTA Balance da SOS.
Aplicativo à prova de equilíbrio do DTA.
Você já recebeu essa pergunta da sua equipe de contabilidade ou impostos: “Você pode me dar a quantia acumulada / vida até a data da despesa reservada para todas as opções de ações atualmente pendentes?” Se não, comece a se preparar para ela já que está chegando mais e mais e mais clientes SOS. Essa é a maneira do contador de pedir os dados de que precisam para “provar” ou “validar” o saldo do Ativo Fiscal Diferido (DTA) relacionado à participação no seu Razão. A maioria dos sistemas não tem um relatório que fornece prontamente esse número, mas é algo que você pode fazer em uma planilha (e às vezes em um relatório personalizado), geralmente trazendo dados de dois a três relatórios padrão do sistema. Deixe SOS ajudá-lo com o seu saldo DTA.
A Global Shares é uma provedora global líder de software de gerenciamento de opções de ações, fornecendo Administração de Planos de Ações, Custódia Global, Negociação de Ações e Serviços de Relatórios Financeiros para empresas e seus funcionários em mais de 100 países em todo o mundo. Desenvolvemos soluções de software baseadas em nuvem altamente especializadas para empresas privadas e públicas de todos os tamanhos para gerenciar seus planos de participação de funcionários. Nossa plataforma de tecnologia é desenvolvida e gerenciada 100% internamente, enquanto nossa equipe altamente qualificada de profissionais de equidade oferece os mais altos níveis de serviço com um toque pessoal.
A OPÇÃO DE AÇÕES FINAL & amp; SOLUÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO DE PLANOS DE CAPITAL.
AÇÕES GLOBAIS EM UMA OLHADA.
OPÇÃO DE AÇÕES & amp; SOLUÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE PLANOS DE CAPITAIS PODEM SER UM NEGÓCIO COMPLEXO.
BAIXAR NOSSOS eBOOKS DE COMPENSAÇÃO DE EQUIVALÊNCIA.
PLANOS DE PROPRIEDADE DE EMPREGADOS.
Faça-os donos de empresas com planos de capital próprio para funcionários.
Descubra como as empresas pertencentes a funcionários são a melhor maneira de atrair, motivar e reter funcionários-chave.
AUTOMAÇÃO DO PLANO DE EQUIPAMENTOS EMPREGADOS.
Como pode Stock Option & amp; Soluções de Administração de Planos de Equity ajudam você a atingir suas metas de negócios? Nosso guia mostra como a Participação dos Empregados é uma medida importante das empresas bem-sucedidas e como a Automação Patrimonial está se tornando o diferencial para os Planos de Participação dos Funcionários bem-sucedidos.
COMUNICANDO OPÇÕES DE FUNCIONÁRIOS.
A comunicação eficaz é um aspecto importante na compreensão da Opção de Compra de Empregados & amp; Administração do Plano de Ações. Uma boa solução de plano de equidade o ajudará a alcançar isso, um ótimo motivará seus funcionários e transformará seus negócios. Deixe-nos mostrar-lhe como no nosso guia direto para o The Ultimate Equity Software.
DEPOIMENTOS.
O QUE NOSSOS CLIENTES DIZEM & # 8230;
Após nos reunirmos com várias empresas de software de capital, nossa empresa decidiu facilmente que a Global Shares era a que melhor se adequava à nossa estrutura e necessidades de capital. Dada a singularidade do nosso programa de ações, estávamos céticos quanto a um pacote de software que pudesse acomodar nossa situação específica. No entanto, a Global Shares ouviu claramente nossas necessidades e demonstrou como seu software e suporte ao cliente podem agilizar nosso processo de equidade. Durante todo o processo de RFP e a configuração de nossa estrutura no portal, a Global Shares foi atenciosa e forneceu o máximo em atendimento ao cliente. A Global Shares definitivamente facilitou nosso processo de equity!
A equipe tem sido ótima para trabalhar.
Nada mais a dizer, estou muito satisfeito com o trabalho que fizemos juntos este ano.
A equipe de Cork oferece um serviço de primeira classe. Uma equipe fantástica e um prazer trabalhar com…
A Global Shares é altamente educada, eles sabem do que estão falando e se importam com o que fazem.
Eu não poderia estar mais satisfeito com nossa decisão de fazer parceria com a Global Shares.
COMECE COM AÇÕES GLOBAIS.
SABER MAIS.
Assista a um vídeo de visão geral ou leia sobre os planos de participação dos funcionários e os serviços que prestamos.
Como as opções de ações e os RSUs diferem?
Uma das maiores mudanças na estrutura da compensação da empresa privada do Vale do Silício nos últimos cinco anos tem sido o uso crescente de Unidades de Ações Restritas (RSUs). Estou no ramo de tecnologia há mais de 30 anos e, durante esse período, as opções de ações foram quase exclusivamente o meio pelo qual os funcionários de startups compartilhavam o sucesso de seus empregadores. Tudo isso mudou em 2007, quando a Microsoft investiu no Facebook. Para entender por que as RSUs surgiram como uma forma popular de compensação, precisamos observar como as RSUs e as opções de ações diferem.
História da Opção de Ações no Vale do Silício.
Há mais de 40 anos, um advogado muito inteligente do Vale do Silício projetou uma estrutura de capital para startups que ajudou a facilitar o boom de alta tecnologia. Sua intenção era construir um sistema que fosse atraente para os capitalistas de risco e fornecesse aos funcionários um incentivo significativo para aumentar o valor de suas empresas.
Para atingir seu objetivo, ele criou uma estrutura de capital que emitiu Ações Preferenciais Conversíveis para os Capitalistas de Risco e Ações Ordinárias (na forma de opções de ações) para os funcionários. O estoque preferencial acabaria sendo convertido em ações ordinárias se a empresa viesse a público ou fosse adquirida, mas teria direitos exclusivos que fariam uma ação preferencial parecer mais valiosa que uma ação ordinária. Eu digo aparecer porque era altamente improvável que os direitos exclusivos do Stock Preferencial, como a possibilidade de dividendos e acesso preferencial ao produto de uma liquidação, entrassem em jogo. No entanto, a aparência de maior valor para as Ações Preferenciais permitia às empresas justificar ao IRS a emissão de opções de compra de Ações Ordinárias a um preço de exercício igual a 1/10 do preço por ação pago pelos investidores. Os investidores ficaram satisfeitos em ter um preço de exercício muito menor do que o preço que pagaram por suas ações preferenciais porque não criaram uma diluição maior e isso forneceu um tremendo incentivo para atrair pessoas importantes para trabalharem em suas empresas de portfólio.
Este sistema não mudou muito até cerca de 10 anos atrás, quando a Receita Federal decidiu que as opções de preço em apenas 1/10 do preço mais recente pago por investidores externos representavam um benefício muito grande e não tributado no momento da concessão da opção. Um novo requisito foi colocado nos conselhos de administração das empresas (os emissores oficiais de opções de ações) para definir preços de exercício de opção (o preço pelo qual você poderia comprar suas Ações Ordinárias) ao valor justo de mercado das Ações Ordinárias no momento da opção. foi emitido. Isso exigia que os conselhos buscassem avaliações (também conhecidas como avaliações 409A em referência à seção do código do IRS que fornece orientação sobre o tratamento fiscal de instrumentos baseados em ações concedidos como remuneração) de suas Ações Ordinárias de especialistas em avaliação de terceiros.
A emissão de opções de compra de ações com preços de exercício abaixo do valor justo de mercado das Ações Ordinárias resultaria no recebimento do imposto pelo contribuinte sobre o valor pelo qual o valor de mercado excede o custo de exercício. As avaliações são realizadas aproximadamente a cada seis meses para evitar que os empregadores corram o risco de incorrer nesse imposto. O valor de avaliação das Ações Ordinárias (e, portanto, o preço de exercício da opção) geralmente chega a aproximadamente 1/3 do valor do preço mais recente pago por investidores externos, embora o método de calcular o valor justo de mercado seja muito mais complexo.
Esse sistema continua a fornecer um incentivo atraente aos funcionários em todos os casos, exceto um - quando uma empresa arrecada dinheiro em uma avaliação bem acima do que a maioria das pessoas consideraria justa. O investimento da Microsoft no Facebook em 2007 é um exemplo perfeito. Deixe-me explicar por quê.
Facebook mudou tudo.
Em 2007, o Facebook decidiu envolver um parceiro corporativo para acelerar suas vendas de publicidade enquanto construía sua própria equipe de vendas. O Google e a Microsoft competiram pela honra de revender os anúncios do Facebook. Na época, a Microsoft estava ficando desesperadamente atrás do Google na corrida pela publicidade nos mecanismos de busca. Ele queria a capacidade de agrupar seus anúncios da Rede de Pesquisa com anúncios do Facebook para oferecer uma vantagem competitiva em relação ao Google. A Microsoft, então, fez uma coisa muito esperta para ganhar o acordo com o Facebook. Ele entendeu, a partir de anos investindo em pequenas empresas, que os investidores públicos não valorizam a valorização dos investimentos. Eles só se preocupam com ganhos de operações recorrentes. Portanto, o preço que a Microsoft estava disposta a pagar para investir no Facebook não importava, então eles se ofereceram para investir US $ 200 milhões em uma avaliação de US $ 4 bilhões como parte do acordo de revenda. Isso foi considerado absurdo por quase todos no mundo dos investimentos, especialmente considerando que o Facebook gerou uma receita anual de apenas US $ 153 milhões em 2007. A Microsoft poderia facilmente perder US $ 200 milhões devido ao seu estoque de mais de US $ 15 bilhões, mas mesmo isso era improvável porque a Microsoft tinha o direito de ser reembolsado primeiro no caso de o Facebook ser adquirido por outra pessoa.
A avaliação extremamente alta criou um pesadelo de recrutamento para o Facebook. Como eles atrairiam novos funcionários se suas opções de ações não valessem nada até que a empresa gerasse um valor acima de US $ 1,3 bilhão (o provável novo valor avaliado das ações ordinárias - 1/3 de US $ 4 bilhões)? Digite o RSU.
O que são RSUs?
RSUs (ou Unidades de Ações Restritas) são ações ordinárias sujeitas a vesting e, freqüentemente, outras restrições. No caso das RSUs do Facebook, elas não eram ações ordinárias, mas sim “ações fantasmas” que poderiam ser negociadas em ações ordinárias após a empresa abrir o capital ou ser adquirida. Antes do Facebook, as RSUs eram usadas quase exclusivamente para funcionários de empresas públicas. Empresas privadas tenderam a não emitir RSUs porque o recebedor recebe valor (o número de RSUs vezes o preço de liquidação final / ação), quer o valor da empresa valorize ou não. Por esse motivo, muitas pessoas, inclusive eu, não acham que são um incentivo adequado para um funcionário de empresa privada que deve se concentrar em aumentar o valor de seu patrimônio. Dito isto, as RSUs são uma solução ideal para uma empresa que precisa fornecer um incentivo de capital em um ambiente no qual a avaliação atual da empresa provavelmente não será alcançada / justificada por alguns anos. Como resultado, eles são muito comuns entre as empresas que fecharam financiamentos com valor de mais de US $ 1 bilhão (exemplos incluem AirBnB, Dropbox, Square e Twitter), mas nem sempre são encontrados em empresas em estágio inicial.
Sua milhagem irá variar.
Os funcionários devem esperar receber menos RSUs do que as opções de ações para o mesmo job / empresa, porque as RSUs têm valor independente de quão bem a empresa emissora realiza pós-concessão. Você deve esperar receber aproximadamente 10% menos RSUs do que as Opções de ações para cada trabalho privado da empresa e cerca de 2/3 menos RSUs do que receberia nas opções de uma empresa pública.
Deixe-me fornecer um exemplo de empresa privada para ilustrar. Imagine uma empresa com 10 milhões de ações em circulação que acabou de concluir um financiamento de US $ 100 por ação, o que se traduz em uma avaliação de US $ 1 bilhão. Se soubéssemos com certeza que a empresa valeria US $ 300 por ação, precisaríamos emitir 11% menos RSUs do que as opções de ações para entregar o mesmo valor líquido ao funcionário.
Veja um gráfico simples para ajudar você a visualizar o exemplo.
Nunca sabemos qual será o valor final da empresa, mas você deve sempre esperar receber menos RSUs pelo mesmo trabalho para obter o mesmo valor esperado, pois as RSUs não têm um preço de exercício.
RSUs e opções de ações têm tratamento tributário muito diferente.
A principal diferença final entre as RSUs e as opções de ações é a maneira como elas são tributadas. Nós cobrimos este assunto em grande detalhe em Gerenciar RSUs Vested Like A Cash Bonus & amp; Considere a venda. A linha inferior é que os RSUs são tributados assim que se tornam investidos e líquidos. Na maioria dos casos, o seu empregador reterá alguns dos seus RSUs como pagamento dos impostos devidos no momento do pagamento. Em alguns casos, você pode ter a opção de pagar os impostos devidos com o dinheiro em mãos para que você retenha todos os RSUs adquiridos. Em qualquer um dos casos, suas RSUs são tributadas com taxas de renda comuns, que podem chegar a 48% (Federal + State), dependendo do valor de suas RSUs e do estado em que você vive. Como explicamos no blog acima mencionado, segurar os RSUs é equivalente a tomar a decisão de comprar mais ações da sua empresa pelo preço atual.
Em contraste, as opções não são tributadas até que sejam exercidas. Se você exercer suas opções antes do valor das opções ter aumentado e apresentar uma eleição 83 (b) (consulte Sempre arquivar seu 83 (b)), você não deverá pagar nenhum imposto até que elas sejam vendidas. Se você os mantiver, neste caso por pelo menos um ano após o exercício, você será taxado com as taxas de ganhos de capital, que são muito mais baixas do que as taxas ordinárias de renda (máximo de aproximadamente 36% vs. 48%). Se você exercer suas opções depois que elas aumentam de valor, mas antes de você estar líquido, é provável que você deva um Imposto Mínimo Alternativo. É altamente recomendável que você consulte um consultor fiscal antes de tomar essa decisão. Por favor, veja 11 perguntas a fazer ao escolher um contador para saber como selecionar um consultor fiscal.
A maioria das pessoas não exerce suas opções até que seu empregador se torne público. Nesse ponto, é possível exercer e vender pelo menos ações suficientes para cobrir o imposto de renda ordinário devido à valorização das opções. A boa notícia é que, diferentemente dos RSUs, você pode adiar o exercício de suas opções para um ponto no tempo em que sua taxa de imposto é relativamente baixa. Por exemplo, você pode esperar até comprar uma casa e deduzir a maior parte do seu pagamento de hipoteca e impostos imobiliários. Ou você pode esperar até que você se beneficie de prejuízos fiscais obtidos por um serviço de gerenciamento de investimentos como o Wealthfront.
Estamos aqui para ajudar.
As RSUs e as opções de ações foram projetadas para propósitos muito diferentes. É por isso que o tratamento fiscal e a quantia que você deve esperar receber diferem muito. Acreditamos firmemente que, com um melhor entendimento de como seu uso evoluiu, você poderá tomar melhores decisões sobre o que constitui uma oferta justa e quando vender. Também estamos muito conscientes de quão complexa e específica sua própria tomada de decisão pode ser, por isso, sinta-se à vontade para fazer perguntas em nossa seção de comentários - eles provavelmente também serão úteis para os outros.
Nada neste blog deve ser interpretado como aconselhamento fiscal, solicitação ou oferta, ou recomendação, para comprar ou vender qualquer título. Este blog não pretende ser um conselho de investimento, e a Wealthfront não representa de forma alguma que as circunstâncias descritas aqui resultarão em qualquer resultado específico. Gráficos e outras imagens são fornecidos apenas para fins ilustrativos. Nossos serviços de planejamento financeiro foram projetados para ajudar nossos clientes a se preparar para seus futuros financeiros e permite que eles personalizem suas premissas para seus portfólios. Não pretendemos afirmar que nossa orientação de planejamento financeiro se baseia ou pretende substituir uma avaliação abrangente de todo o portfólio pessoal de um cliente. Embora se acredite que os dados que a Wealthfront usa de terceiros sejam confiáveis, a Wealthfront não pode garantir a exatidão ou integridade dos dados fornecidos por clientes ou terceiros. Serviços de consultoria de investimento são fornecidos apenas para investidores que se tornam clientes Wealthfront. Para mais informações, por favor visite a riqueza ou veja nossa Divulgação Completa.
Confira os serviços da Wealthfront. Nós apoiamos conta tributável, IRAs,
401 (k) rollovers e 529 planos de poupança universitários.
Pronto para investir no seu futuro?
Você pode gostar também.
Posts Relacionados.
Alguns anos atrás, quando eu estava entregando uma oferta de emprego para um candidato no & hellip;
Uma das decisões mais importantes e difíceis que você vai tomar depois que sua empresa navega em um & hellip;
Muitos jovens executivos se preocupam com o acionamento de impostos pelo exercício de opções. Mas, como Kent Williams, fundando & hellip;
Uma enxurrada de ações está chegando ao mercado em maio e junho, como um & hellip;
Posts em destaque.
Seu caminho para a casa própria.
Se você nunca teve uma casa, provavelmente passou algum tempo pensando sobre o que gostaria de ter um dia. E se você já possui uma casa, uma família em crescimento pode significar que é hora de considerar algo maior.
Te dando uma vantagem.
O Wealthfront é baseado na filosofia de que o investimento passivo é a chave para o sucesso a longo prazo. Mas sempre tentamos ir além para ajudar seu portfólio a ter melhor desempenho.
O novo padrão.
Acreditamos que, para ser um verdadeiro consultor automatizado, você precisa prestar todos os serviços que você recebe de um consultor financeiro tradicional de alto nível: gerenciamento de investimentos, planejamento e soluções de finanças pessoais. Então, ao escolher o conselheiro automatizado ideal, você precisa entender a amplitude & # 8212; e qualidade & # 8212; da solução de cada provedor.
Receba novas postagens diretamente na sua caixa de entrada.
Junte-se à lista de discussão!
Este blog é alimentado por Wealthfront. As informações contidas neste blog são fornecidas para fins informativos gerais e não devem ser interpretadas como conselhos de investimento. Quaisquer links fornecidos para outros sites de servidores são oferecidos como uma questão de conveniência e não significam que a Wealthfront endosse, patrocine, promova e / ou seja afiliada com os proprietários ou participantes desses sites, ou endosse qualquer informação contida nesses sites. , a menos que expressamente declarado em contrário.
A Wealthfront pode, de tempos em tempos, publicar conteúdo neste blog e / ou neste site que foi criado por colaboradores afiliados ou não afiliados. Esses colaboradores podem incluir funcionários da Wealthfront, outros consultores financeiros, autores terceirizados que recebem uma taxa pela Wealthfront ou outras partes. Salvo indicação em contrário, o conteúdo desses posts não representa necessariamente as opiniões ou opiniões reais da Wealthfront ou de qualquer um de seus executivos, diretores ou funcionários. As opiniões expressas pelos blogueiros convidados e / ou pelos entrevistados do blog são estritamente suas e não representam necessariamente as da Wealthfront.
&cópia de; 2018 Wealthfront Inc. Todos os direitos reservados. Por favor, leia importantes divulgações legais sobre este blog.
Soluções de Compensação de Ações.
Nossos serviços e produtos cobrem todos os aspectos da remuneração de capital.
O que nós fazemos.
Nós fornecemos terceirização de plano de ações, pessoal temporário, serviços de consultoria estratégica de alto nível e suporte tecnológico personalizado. Criamos um modelo de serviço completo para o mundo da compensação de capital, redefinindo o que as empresas devem esperar em velocidade, qualidade e experiência de uma empresa. Nós nunca esquivamos nem mesmo do desafio mais perigoso do plano de ações, e vemos cada problema do cliente como nosso.
Terceirização de plano de estoque.
Simples. Confiável. Flexível. Deixe-nos gerenciar seu plano de estoque.
O que é terceirização de plano de estoque?
Facilitamos a administração de ações oferecendo o serviço de terceirização mais abrangente do mercado. Conosco, você obtém experiência em planejamento de estoque em tempo integral a um custo de meio período.
O primeiro passo é a implementação.
Forneça o pacote de implementação (questionário, modelo de processo e lista de contatos) ao Cliente Estabeleça e teste o acesso seguro a dados e o Leapfile Realize reuniões com os principais interessados Realize entrevistas de implementação e fluxos de processos Realize análises de lacunas nas melhores práticas e forneça recomendações: Informações demográficas & amp; Atualizações do sistema de folha de pagamento Conceder aprovação, entrega de contrato & amp; aceitação Exercício / processo de liberação Processo de encerramento Auditoria e reconciliação de fechamento de período ESPP Seção 16 & amp; Relatórios de proxy Relatórios financeiros.
Discuta os fluxos de processos e a identificação de problemas Examine os documentos do plano e os modelos de acordos de concessão Processe a revisão do banco de dados para configurações do plano, detalhes do participante e saldos iniciais na implementação para incluir um conjunto padrão de relatórios: Relatório de auditoria de dados gerados pelo sistema prêmios Revisão de demografia; ID da conta, endereços, configurações do corretor, integridade geral da conta Identificação de todos os modelos de colete usados historicamente e atual Revisão da tabela de valor de mercado para completude Atribuir Gerente de Conta Reveja e assine os processos em andamento e faça a transição para a equipe de administração.
O que a terceirização de plano de estoque da SOS pode fazer por você.
Relatórios Financeiros e Contabilidade (FRA)
Fornecer hipóteses Black-Scholes e apoiar a metodologia aprovada pelo cliente Peer Volatility Calculations usando SOS Volatility Calculator App Fornecer dados de equidade e suporte para Formulário 10-Q, Formulário 10-K e Proxy Declaração Fornecer sistema ASC-718 (FAS123R) Relatórios de despesas Fornecer regiões locais com relatórios de atividades para ajudar nos registros anuais de impostos.
Assistência legal.
Suporte e relatórios por procuração Seção 16 Atualização Atualização e acompanhamento da seção 16 holdings no módulo de valores mobiliários Atividade de coordenação entre departamentos jurídicos e financeiros Assistência na Seção 16 / Negociação de relatórios internos para 10 (b) 5-1 Planos e preparação do formulário 4s para revisão Abrir e fechar da janela de política de insider trading da empresa no sistema de patrimônio.
Processamento Transacional & amp; Relatórios.
Plano Participante Dados demográficos Términos / Cancelamentos Subsídios / Prêmios Exercícios / Liberações Empregados Acumulado na YTD Informações on-line Elaboração / distribuição de acordos on-line, distribuição e rastreamento de aceitação Gerar extratos / pacotes de encerramento para funcionários que foram demitidos Informar informações fiscais para RH e / ou folha de pagamento.
Processamento Mensal.
Preparar relatórios da atividade do plano Manter arquivos do sistema, armazenamento de relatórios e pastas compartilhadas Importar informações de avaliação fornecidas para novos prêmios Auditoria periódica de roll-forward do Plano Resumo Reconcilie e faça a auditoria das transações dos Corretores e Agentes de Transferência.
Processamento Anual & amp; Relatórios.
Auditoria de relatórios fiscais com folha de pagamento para preparação do W-2 Relatório de disposição desqualificante ISO Exporte 6039 dados de relatório.
Administração padrão.
Fornecer atualizações do sistema para o Outsourcing da SOS TEAM em tempo hábil e em formato legível Comunique as mudanças que afetam todos os planos de ações logo que possível.
Suporte ao cliente do funcionário.
Servir como ponto de contato para as partes interessadas Atender o telefone - Funcionários para consultas relacionadas a ações.
Processamento ESPP.
Carga de retenção da folha de pagamento para o sistema de patrimônio Cálculo de cotas de relatório de compras: Relatório de desqualificação da ESPP.
Recursos Profissionais.
Do pessoal temporário à integração de sistemas, projetamos, construímos e implementamos a solução certa para você.
Pessoal temporário.
Um dos nossos serviços mais populares é o pessoal de administração de estoque temporário. Oferecemos um alto nível de compensação de capital de especialização, tanto no local como remoto. Não fique de mãos curtas, podemos entrar a qualquer momento e ajudar por algumas semanas ou vários meses.
Posicionamento Permanente.
Se você precisar de suporte a longo prazo, podemos ajudar. Trabalhamos com você para encontrar um candidato qualificado para preenchê-lo por um requisito de longo prazo. Podemos encontrar o recurso certo para você, se você precisa de alguém para preencher uma posição de nível de entrada ou alguém para liderar todo o departamento.
Projetos de Equidade e Suporte Consultivo.
Suporte Consultivo.
Análise de Processos & amp; Recomendações Nova revisão de plano / implementação de processos de automação de processos & amp; Documentação dos Procedimentos Avaliação do Fornecedor do Plano de Estoque Comunicação do Participante Treinamento do Participante Treinamento em Direto / no Local Webcasts Treinamento de Pessoal do Plano de Estoque ao vivo / gravado.
Dados & amp; Tecnologia.
Opção ADP Xpress Exchange Employee Election Website Grant Acceptance & amp; Site de Distribuição Comunicações de Funcionários Automatizadas Confirmações de Compra RS / RSU Liberação Confirmações de Exercício de Pré-vestiário Comunicações de Disposições de Exoneração de Impostos Resumos de Impostos de Fim de Ano Novos Concursos de Concessão Webcasts Relatórios Personalizados Aplicativos de Relatórios Financeiros Automatizados Interface do Sistema / Automação de Dados / Comunicação Implementação do Fornecedor / Migração / Atualização Conversão de Dados / Reconciliação.
Finanças, Impostos e Contabilidade.
Contabilidade de modificação de cálculo de volatilidade de verificação do DTA Contabilidade ASC 718 Análise / implementação Análise de taxa de confisco Contabilidade de não-funcionário Diluição de EPS diluído Contabilidade de relatório de proxy Contabilidade de ESPP Contabilidade de modificação para ESPP.
6039 Soluções de Relatório.
Deixe o SOS arquivar seu 3921 & amp; 3922 formulários.
Serviço de Relatório SOS 6039.
Nós todos sabemos que o tempo é uma mercadoria finita, especialmente no final do ano, quando tudo parece se acumular. Este ano, vamos Stock & amp; A Option Solutions cuida do preenchimento dos seus requisitos do 6039.
Nós geramos e enviamos declarações aos participantes e arquivamos com o IRS. Você trabalha com um gerente de conta dedicado que conhece sua empresa e torna o processo indolor. Todo o processo requer uma média de apenas duas horas do seu tempo, nós cuidamos do resto. Duas horas soam muito bem, não é?
Aplicativo à prova de equilíbrio do DTA.
Recupere seu tempo usando o aplicativo DTA Balance da SOS.
Aplicativo à prova de equilíbrio do DTA.
Você já recebeu essa pergunta da sua equipe de contabilidade ou impostos: “Você pode me dar a quantia acumulada / vida até a data da despesa reservada para todas as opções de ações atualmente pendentes?” Se não, comece a se preparar para ela já que está chegando mais e mais e mais clientes SOS. Essa é a maneira do contador de pedir os dados de que precisam para “provar” ou “validar” o saldo do Ativo Fiscal Diferido (DTA) relacionado à participação no seu Razão. A maioria dos sistemas não tem um relatório que fornece prontamente esse número, mas é algo que você pode fazer em uma planilha (e às vezes em um relatório personalizado), geralmente trazendo dados de dois a três relatórios padrão do sistema. Deixe SOS ajudá-lo com o seu saldo DTA.
Комментарии
Отправить комментарий